Personal & Organisation

Der Hochschulkurs Personal & Organisation besteht aus 4 Module, nämlich Personalmanagement, Personalführung, Organisation und Kommunikation und Konfliktmanagement. Die Teilnehmer des Kurses lernen personalwirtschaftliche Fragen professionell zu klären, die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und entstehende Konflikte zu vermeiden oder sachlich zu klären. Es werden Möglichkeiten zur optimalen Formung der betrieblichen Organisation gezeigt und näher erläutert.

Der Lernstoff gliedert sich in die Schwerpunkte:

• Personalmanagement:
  Personalkonzeption (Umfeld, Systematik, Organisation), Personaladministration (Bedarfsbestimmung, Bestandsanalyse, Einsatz- und Kostenmanagement), Personalveränderung(Personalmarketing, -beschaffung, -entwicklung und -freisetzung), Internationales Personalmanagement
• Personalführung und -entwicklung:
  Individualführung (Menschenbilder als Grundlage, Motivationstheorien, Führungsstile, Zukunftskonzepte), Teamführung (Grundlagen, virtuelle Teams, High-Performance-Teams, Problembewältigung), Unternehmensführung (Kulturkonzeption,
  -dynamik und -prinzipien), Internationale Personalführung (Rahmenbedingungen, kulturelle Dimensionen, GLOBE-Modell)
• Organisation:
  Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Organisationsentwicklung
• Kommunikation und Konfliktmanagement:
  "Stimmige Führung", Kommunikationspsychologie, Gesprächsführung